Onze coaching filosofie:
kracht vanuit de kern
Als je de medewerking van de mensen om je heen wilt, moet je hen het gevoel geven dat ze belangrijk zijn. Dat doe je door oprecht en nederig te zijn
*Nelson Mandela
Over CoreCurrent Coaching
Mijn naam is Antony van Hoeven. Met CoreCurrent Coaching combineer ik 20 jaar commerciële topsport met de psychologie van de onderstroom en mentale alignment.
Met twee decennia ervaring in de sales waarvan de laatste 10 jaar als Regional Vice President bij Salesforce weet ik wat er nodig is om op het allerhoogste niveau te presteren en targets te realiseren. Mijn focus lag hierbij altijd op het bouwen van high-performance teams die groeien vanuit vertrouwen en psychologische veiligheid. Binnen mijn coaching integreer ik deze zakelijke expertise met beproefde methoden om mentale blokkades op te heffen, de interne dynamiek te optimaliseren en rust te creëren onder druk. Altijd volledig op maat en afgestemd op jouw specifieke doelstellingen en behoeften.
CORE
Het Fundament voor Leiders & Teams
We gaan terug naar de essentie van effectief leiderschap. Wie ben jij als leider, waar staat het team écht voor en hoe bouw je een fundament van vertrouwen? Dit zorgt voor de authenticiteit en stabiliteit die nodig zijn om koers te houden onder hoge druk.
Current
De Flow in Sales & Performance
Sales en commercieel succes vallen of staan met de juiste dynamiek en 'flow'. Naast de harde cijfers sturen we hier op de onderstroom: het wegnemen van onzichtbare barrières en stressfactoren binnen individuen en teams, zodat de focus, scherpte en slagkracht maximaal terugkeren.
Integratie van energie en daadkracht
Onze aanpak brengt zakelijke daadkracht samen met energetische balans, zodat leiders en teams niet alleen presteren, maar ook duurzaam groeien.
Resultaatgericht en mensgericht
We meten succes niet alleen in cijfers, maar ook in het welzijn en de motivatie van mensen. Zo creëren we een gezonde basis voor blijvende prestaties.
Continu leren en ontwikkelen
Onze coaching stimuleert een cultuur van voortdurende groei, waarbij leiders en teams zich blijven ontwikkelen en aanpassen aan veranderende omstandigheden.
Waarom nu?
We leven in een wereld die sneller verandert dan ooit, maar waarin de échte 'flow' vaak ver te zoeken is. In de waan van de dag gedreven door targets, de constante stroom aan nieuwsberichten en de druk van buitenaf zijn we ongemerkt steeds vaker vanuit ons hoofd en ons ego gaan opereren. We vullen onze dagen met meningen en externe ruis, maar verliezen ondertussen de verbinding met wat er écht toe doet.
We vergeten de lessen van grote inspirators zoals Nelson Mandela, die lieten zien dat échte impact en verandering altijd van binnenuit beginnen. En belangrijker nog: we vergeten onszelf. Want wanneer heb jij voor het laatst écht stilgestaan bij de vragen: Wat is nu werkelijk belangrijk voor mij? En wat maakt mij gelukkig?
Terug naar de essentie van presteren
Als leiders en sales professionals proberen we de grip vaak terug te krijgen door nóg harder te pushen op strategie en cijfers. Maar je kunt een organisatie of een salesfunnel niet transformeren als de basis alignment mist. Duurzaam succes in de bestuurskamer ontstaat pas wanneer de interne rust en focus hersteld zijn.
Dat is precies waarom CoreCurrent Coaching nu relevanter is dan ooit.
Het is tijd om de ruis uit te zetten, de focus te verleggen van het ego naar de essentie, en de verbinding met je eigen kracht te herstellen. Alleen vanuit die stevige basis (je Core) ontstaat de hernieuwde energie en richting (de Current) om weer impact te maken, teams te laten groeien vanuit vertrouwen en zelf weer met plezier in de 'flow' te komen.
ervaringen over mij
I had the privilege of being a part of Antony's team at Salesforce for two years. On a personal level, I got to experience firsthand what an exceptional human being Antony is; he is consistently kind, humble, and deeply invested in the people around him.
On a professional level, he is an incredible coach. Antony doesn’t just manage a sales team; he takes the time to understand what his team members want to achieve as both professionals and individuals. This personal investment ties directly to the team’s success—by creating an environment of high trust, he empowered us to take risks and exceed our goals. Ultimately, his leadership was a key factor in both my own career growth and our collective success as a team.
Anyone would be lucky to have Antony in their corner!
Daniel Lotyczuk
Antony is a rare type of manager who genuinely invests in the professional growth of his team. During our time working together, he was more than just a supervisor; he was a dedicated mentor who helped me sharpen my closing skills and navigate the toughest parts of the sales cycle. I loved working under his leadership because he fosters a culture of transparency, encouragement, and excellence. I cannot recommend him highly enough.
Lisa Grotenrath
I had the pleasure of working with Antony for about three years at Salesforce.org, including nearly two years where he was my direct manager while I worked as a Core AE in the SMB team.
Antony is one of the most humane leaders I’ve worked with. He genuinely cares about the people around him and always takes the time to listen. What stood out to me most was his curiosity about people. He would often ask not just what was happening, but how you felt about it and why. That ability to really understand people — both within the team and with customers — is something that makes him incredibly strong at building relationships.
He also has a remarkable talent for building ecosystems. Antony has the rare ability to bring partners together around a shared mission, even when those partners might normally compete with each other. Through transparency, trust and a clear sense of purpose, he created collaborations that truly supported the NGOs we worked with. People trusted him, and partners genuinely enjoyed working with him.
Antony cares deeply about his team — sometimes even a little more than most managers — but that’s exactly what makes him such a memorable leader. You feel supported, heard and encouraged to grow.
He’s one of those people who quietly leaves a real impact wherever he goes. The kind of leader who reminds you that business can still be very human. Any team would be lucky to have him.
